近日，湖南一名快递员猝亡在街头，他留给世界最后一句话是“好累”，引起社会关注。“一边是亿万网民的疯狂购物，一边是快递公司要求的按时送达。快递员多为外地打工者，流动性较大，发生工伤事故后，快递员的权益难以得到保障，极易引发争议。”为此，“深圳社保”微信公众号给快递小哥送上两个“维权包裹”：一个是快递公司给快递员购买的商业意外险，不能代替工伤保险;二是快递公司、快递员双方是劳动关系而非承揽关系。
商业意外险不能代替工伤险
小刘是某快递公司的员工，在一次送货途中不幸被一辆轿车撞倒，导致受伤，被当地社会保险行政部门认定为工伤。但由于公司没有为小刘缴纳工伤保险，只为他购买了人身意外商业险，公司在为他办理了意外险赔偿后就以此为由，拒绝再承担其他依据《工伤保险条例》规定应当支付的医疗费用和工伤补偿。快递公司这样做合法吗?商业意外险能不能代替工伤保险?
“深圳社保”微信公众号提醒：商业意外险不能代替工伤保险!用人单位为职工缴纳工伤保险是社会保险法强制性规定的，是用人单位的法定义务。而参加商业意外险并非法律强制性规定，只能作为一种工伤保险待遇的补充形式，不能代替工伤保险;工伤保险待遇除了医疗费外，还包括伙食补助费、康复费、停工留薪期间的工资待遇、生活护理费、一次性伤残补助金等，保障功能远强于商业保险。
双方是劳动关系非承揽关系
李某趁自己工作较闲时为一家物流公司兼职送货，双方口头约定，公司按件支付报酬。有一天，李某搬卸货物时不慎从高处摔下受伤。事故发生后，当地社会保险行政部门认定李某为工伤。但物流公司认为，李某与公司并未签订劳动合同，不属于劳动关系，公司不应承担赔偿。物流公司是否应该承担工伤赔偿责任?快递公司、快递员双方是承揽关系还是劳动关系?
据了解，快递员多为外地打工者，流动性较大，很多企业与员工未签订书面劳动合同。遇到业务高峰期，企业还会聘请不少临时帮工人员。这些给劳动关系的认定带来了很大困难。如今快递员是每送达一件快件，公司才支付若干报酬，尤其是在快递员自备交通工具完成工作任务的情况下更是如此。所以，很多快递公司认为快递员和公司之间是承揽关系，并非劳动关系。
对此，“深圳社保”微信公众号提醒：双方是劳动关系而非承揽关系!区别承揽关系与劳动关系的关键，在于雇佣双方是否具有从属关系，即劳动者是否在用人单位的指挥监督下劳动。自备交通工具的快递员也要每天按时到快递公司领取快递物品，表明快递员是服从快递公司的指挥;快递员一般负责特定区域的快递物品送达，这通常也是快递公司安排的;至于报酬是计件还是计时，只是计算方式不同，并不影响双方法律关系的性质。所以，快递员与快递公司之间属于劳动关系。
专职兼职都要签订劳动合同
“深圳社保”微信公众号提醒快递员注意：不论是专职还是兼职，在入职时都要与快递公司签订劳动合同。用法律手段确定劳动关系，避免工伤事故发生后，因没有证据而“有理说不清”，影响自己的合法权益及时得到保障。如果与快递公司没有签订劳动合同，也要注意保存好自己的出勤记录和工资发放凭证，在索要工伤赔偿时，作为证明事实劳动关系的证据。
快递公司应注意：不为职工缴纳工伤保险是一种违法行为，一旦快递员发生工伤事故，公司需要承担工伤保险责任，按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准补偿职工。根据《劳动合同法》，快递公司如果没有与快递员签订劳动合同，将会受到“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。