回到顶部
资讯活动 News
最新资讯 NEWS 更多>
2022 - 08 - 06
点击次数: 3
2022年8月5日上午10点晴空万里,看这边风景独好:云仓配长沙配送中心万纬仓举行了开仓仪式!出席万纬仓开仓仪式的嘉宾有:零食优选、妈仔谷和云仓配的各位领导及嘉宾,开仓仪式上,零食优选创始人及总经理李超先生对云仓配长沙配送中心万纬仓开仓表示祝贺,并对仓配一体服务表示认可。云仓配总经理林文良先生和战略顾问程亮代表云仓配对各位嘉宾的到来表示感谢,云仓配的发展离不开每位客户的认可和支持!长沙配送中心万纬...
2022 - 08 - 05
点击次数: 6
2022年8月4日下午,四川宜宾港(集团)谭皇甫总经理一行到访云仓配,云仓配董事长颜建宏、货有友市场负责人何波进行了接待,同时对谭皇甫总经理一行的到来表示热烈欢迎。期间双方就集装箱租赁、国内/国际货物运输代理、普通货物仓储、大宗物流等方面的合作进行了深度交流。交流期间,货有友市场部负责人何波向谭皇甫总经理一行汇报了集团抓住市场机遇、团结拼搏的发展历程,云仓配创立于厦门,面向全国布局,正在加强重点区...
2022 - 07 - 25
点击次数: 5
2022年7月21日下午,中国仓储与配送协会-厦门会员企业座谈会在云仓配顺利召开。中国仓储与配送协会会长沈绍基、公共配送分会副秘书长付家文、项目主管尹思佳;厦门市现代物流业商会会长蔡远游、执行秘书长吴晞等出席座谈会,其他参会单位有:云仓配供应链管理(厦门)有限公司、中国外运福建有限公司、林德(中国)叉车有限公司、厦门象屿智慧供应链有限公司、建发物流集团有限公司、浩添(厦门)储能股份有限公司、厦门双...
2022 - 06 - 17
点击次数: 3
6月12日下午,云仓配很荣幸迎来一批优秀的客人——福建省优秀企业家研修班(以下简称“优企班”)一期的学员参观访问。云仓配总经理林文良、战略顾问程亮作为“优企班”学员,携云仓配管理团队接待交流。云仓配副总经理付驰峰向“优企班”学员介绍云仓配专注民生消费品B2B物流赛道的起因、端到端一体化供应链解决方案以及未来发展方向。在双方互动环节,“优企班”学员畅所欲言,对消费品行业“做短供应链,做长产业链”发表...
2022 - 06 - 10
点击次数: 13
云仓配供应链管理(厦门)有限公司(以下简称“云仓配”)是弘信创业工场集团旗下一家专注民生消费品领域综合供应链服务的企业,通过+互联网、大数据等科技手段,赋能民生消费产业实现“短链”升级,助力民生消费品产业“供应链数字化”变革,致力打造民生消费领域物流新基建网络以及新物流生态圈。厦门永新昌机械设备有限公司(以下简称“永新昌”)是一家新能源物流设备销售的企业,(比亚迪锂电池叉车,德国卡赫清洁设备,高仙...
新闻资讯

快递哥,快来领“维权包裹”

2016/12/2 14:25:27

 

近日,湖南一名快递员猝亡在街头,他留给世界最后一句话是“好累”,引起社会关注。“一边是亿万网民的疯狂购物,一边是快递公司要求的按时送达。快递员多为外地打工者,流动性较大,发生工伤事故后,快递员的权益难以得到保障,极易引发争议。”为此,“深圳社保”微信公众号给快递小哥送上两个“维权包裹”:一个是快递公司给快递员购买的商业意外险,不能代替工伤保险;二是快递公司、快递员双方是劳动关系而非承揽关系。

商业意外险不能代替工伤险

小刘是某快递公司的员工,在一次送货途中不幸被一辆轿车撞倒,导致受伤,被当地社会保险行政部门认定为工伤。但由于公司没有为小刘缴纳工伤保险,只为他购买了人身意外商业险,公司在为他办理了意外险赔偿后就以此为由,拒绝再承担其他依据《工伤保险条例》规定应当支付的医疗费用和工伤补偿。快递公司这样做合法吗?商业意外险能不能代替工伤保险?

“深圳社保”微信公众号提醒:商业意外险不能代替工伤保险!用人单位为职工缴纳工伤保险是社会保险法强制性规定的,是用人单位的法定义务。而参加商业意外险并非法律强制性规定,只能作为一种工伤保险待遇的补充形式,不能代替工伤保险;工伤保险待遇除了医疗费外,还包括伙食补助费、康复费、停工留薪期间的工资待遇、生活护理费、一次性伤残补助金等,保障功能远强于商业保险。

双方是劳动关系非承揽关系

李某趁自己工作较闲时为一家物流公司兼职送货,双方口头约定,公司按件支付报酬。有一天,李某搬卸货物时不慎从高处摔下受伤。事故发生后,当地社会保险行政部门认定李某为工伤。但物流公司认为,李某与公司并未签订劳动合同,不属于劳动关系,公司不应承担赔偿。物流公司是否应该承担工伤赔偿责任?快递公司、快递员双方是承揽关系还是劳动关系?

据了解,快递员多为外地打工者,流动性较大,很多企业与员工未签订书面劳动合同。遇到业务高峰期,企业还会聘请不少临时帮工人员。这些给劳动关系的认定带来了很大困难。如今快递员是每送达一件快件,公司才支付若干报酬,尤其是在快递员自备交通工具完成工作任务的情况下更是如此。所以,很多快递公司认为快递员和公司之间是承揽关系,并非劳动关系。

对此,“深圳社保”微信公众号提醒:双方是劳动关系而非承揽关系!区别承揽关系与劳动关系的关键,在于雇佣双方是否具有从属关系,即劳动者是否在用人单位的指挥监督下劳动。自备交通工具的快递员也要每天按时到快递公司领取快递物品,表明快递员是服从快递公司的指挥;快递员一般负责特定区域的快递物品送达,这通常也是快递公司安排的;至于报酬是计件还是计时,只是计算方式不同,并不影响双方法律关系的性质。所以,快递员与快递公司之间属于劳动关系。

专职兼职都要签订劳动合同

“深圳社保”微信公众号提醒快递员注意:不论是专职还是兼职,在入职时都要与快递公司签订劳动合同。用法律手段确定劳动关系,避免工伤事故发生后,因没有证据而“有理说不清”,影响自己的合法权益及时得到保障。如果与快递公司没有签订劳动合同,也要注意保存好自己的出勤记录和工资发放凭证,在索要工伤赔偿时,作为证明事实劳动关系的证据。

快递公司应注意:不为职工缴纳工伤保险是一种违法行为,一旦快递员发生工伤事故,公司需要承担工伤保险责任,按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准补偿职工。根据《劳动合同法》,快递公司如果没有与快递员签订劳动合同,将会受到“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。

 

Copyright ©2016 
犀牛云提供企业云服务
云仓配供应链管理(厦门)有限公司
Links /  
更多>>